„Nachnamendecke“ bremst Familienunternehmen aus

KI-Zusammenfassung

Familiengeführte Unternehmen leiden unter einer strukturellen Beförderungshemmnis zugunsten des eigenen Namens. Nichtfamiliäre Führungskräfte stoßen früh an eine Grenze, die ihre Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt. Diese „Nachnamendecke“ schwächt die Wettbewerbsfähigkeit, da talentierte Externe abwandern oder gar nicht erst eintreten. Studien belegen, dass Familienunternehmen mit professionelleren Karrieresystemen überdurchschnittlich erfolgreicher sind.