Gender-Pay-Gap vergrößert sich bei Clifford Chance und McKinsey

KI-Zusammenfassung

Die Anwaltskanzlei Clifford Chance und die Beratungsfirma McKinsey zeigen laut neuesten Berichten eine Vergrößerung des Gender-Pay-Gaps in ihren UK-Operationen. Die Zahlen für 2025 zeigen, dass der durchschnittliche Lohnunterschied zwischen Männern und Frauen bei Clifford Chance auf 39,2 Prozent gestiegen ist, während McKinsey eine Lücke von 34,7 Prozent verzeichnet. Die Entwicklung steht im Kontrast zu Branchenzielen und regulatorischen Erwartungen zur Geschlechterparität. Beide Unternehmen begründen die Verschlechterung mit strukturellen Herausforderungen in der Führungsebene und versprechen konzertierte Gegenmaßnahmen.